Mô tả công việc

• Xác định, thực hiện, giám sát, xem xét và đánh giá các chiến lược, chính sách và kế hoạch quản lý nguồn nhân lực nhằm đáp ứng nhu cầu kinh doanh
• Tư vấn và hỗ trợ các Người quản lý khác trong việc áp dụng các phương pháp tuyển dụng và lựa chọn hợp lý cũng như các chương trình giới thiệu, đào tạo và phát triển phù hợp
• Phát triển và triển khai các hệ thống quản lý hiệu suất để lập kế hoạch, đánh giá và cải thiện hiệu suất của cá nhân và nhóm
• Đại diện cho tổ chức đàm phán với công đoàn và người lao động để xác định mức lương và các điều kiện làm việc khác
• Phát triển và thực hiện các chương trình an toàn và sức khỏe nghề nghiệp cũng như các chương trình cơ hội việc làm bình đẳng, đồng thời đảm bảo tuân thủ các yêu cầu luật định liên quan
• Giám sát việc áp dụng các chính sách sa thải và các chính sách thôi việc khác của nhân viên
• Giám sát chi phí việc làm và mức năng suất
• Có thể đào tạo và tư vấn cho những Người quản lý khác về các vấn đề nhân sự và quan hệ nơi làm việc