Người quản lý quảng cáo Đánh giá kỹ năng
Advertising Manager Skill Assessment
ANZSCO
13111320221311132013List
STSOL;CSOL
Mô tả
Lập kế hoạch, tổ chức, chỉ đạo, kiểm soát và điều phối các hoạt động quảng cáo trong một tổ chức.
Mô tả công việc
- Chỉ đạo việc phát triển và thực hiện các chiến lược bán hàng và đặt ra các mục tiêu bán hàng nhằm tối đa hóa doanh số bán hàng và lòng trung thành của khách hàng của tổ chức
- Chỉ đạo việc phát triển và thực hiện các chiến lược nhằm quảng bá hàng hóa và dịch vụ của tổ chức tới càng nhiều người càng tốt
- Chỉ đạo phát triển và thực hiện các chiến lược nhằm tăng cường tiêu thụ hàng hóa và dịch vụ của tổ chức thông qua việc tạo và củng cố 'hình ảnh thương hiệu' hoặc 'lòng trung thành với thương hiệu'
- Chỉ đạo việc phát triển và thực hiện các chiến lược nhằm xây dựng và duy trì hình ảnh và danh tiếng của tổ chức với khách hàng, nhà đầu tư và công chúng
Các loại thị thực có sẵn
Các loại thị thực phổ biến

州担保技术移民
Skilled Nominated visa(subclass 190)

偏远地区担保移民
Skilled Work Regional (Provisional) visa (subclass 491)

临时工作签证
Temporary Skill Shortage visa (subclass 482)

雇主担保移民签证
Employer Nomination Scheme (subclass 186)

雇主担保短期培训签证
Training visa (subclass 407)
Các loại thị thực khác
489 - Thị thực khu vực có tay nghề (tạm thời) (phân lớp 489) - Được đề cử bởi tiểu bang hoặc lãnh thổ
494 - Khu vực được nhà tuyển dụng có tay nghề bảo trợ (tạm thời) (phân lớp 494) - Dòng được nhà tuyển dụng tài trợ
Đánh giá kỹ năng
Đánh giá nghề nghiệp của người quản lý IML
Cách thức nộp đơn- 1. Đăng ký IML ANZ trực tuyến, đăng ký tài khoản và đăng nhập;
- 2. Điền các thông tin, tài liệu được yêu cầu;
- 3. Nộp hồ sơ và thanh toán;
- 4. Bạn sẽ nhận được thông báo qua email sau chu kỳ xem xét và thư đánh giá IML sẽ được đính kèm vào email.
Yêu cầu đánh giá kỹ năngIML chỉ đánh giá các nhà quản lý cấp cao và không có bất kỳ yêu cầu nào về trình độ học vấn hay IELTS.
Yêu cầu về kinh nghiệm làm việc
- 1. Nên có hoặc đã có thành tích đã được chứng minh là có kinh nghiệm quản lý cấp cao ít nhất ba năm liên tiếp.
- 2. Mỗi vị trí phản ánh sự gia tăng liên tục về trách nhiệm và quyền hạn quản lý, điều này sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho việc vượt qua cuộc đánh giá.
Cơ quan đánh giá- IML
Nguồn