1. 澄清權利與責任 聘雇合同明確規定雇主和員工的權利和義務，包括工作職責、薪資、工作時間和福利，防止誤解和糾紛。 2. 法律保護 該合同作為法律文件，在發生糾紛時保護雙方，確保他們的權利在法律下得到維護。 3. 定義工作條件 它具體說明工作時間、休假政策、終止條件和保密義務，幫助雙方保持清晰的期待，避免衝突。 4. 確保聘雇關係符合當地勞動法，降低雇主和員工的法律風險。 5. 支持簽證申請 對於需要簽證贊助的員工而言，聘雇合同對工作簽證申請（例如澳洲的482和186簽證）至關重要，作為真實僱用的證明。