人力資源經理 職業評估
Human Resource Manager Skill Assessment
職業代碼
13231120131323112022List
STSOL;CSOL
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介紹
計劃、組織、指導、控制並協調組織內的人力資源及職場關係活動。
工作內容
- 確定、實施、監控、審查和評估人力資源管理策略、政策和計劃，以滿足業務需求
- 為其他經理提供建議和協助，以應用健全的招聘和甄選實務，以及適當的入職、培訓和發展計劃
- 開發並實施績效管理系統，以規劃、評估並提升個人及團隊的表現
- 代表組織與工會及員工進行談判，以確定薪酬及其他僱用條件
- 制定和實施職業健康與安全計劃以及平等就業機會計劃，並確保遵守相關法定要求
- 監督冗員及其他員工裁減政策的實施
- 監控就業成本和生產力水平
- 可以培訓並就人員及工作場所關係事宜向其他經理提供建議
可申請的簽證類型
常用簽證類型
州保證技術移民
Skilled Nominated visa(subclass 190)
偏遠地區擔保移民
Skilled Work Regional (Provisional) visa (subclass 491)
臨時工作簽證
Temporary Skill Shortage visa (subclass 482)
雇主擔保移民簽證
Employer Nomination Scheme (subclass 186)
雇主擔保短期訓練簽證
Training visa (subclass 407)
其它簽證類型
489 - 技術地區（臨時）簽證（子類 489） - 州或領地提名
494 - 技術雇主擔保地區（臨時）（子類 494） - 雇主擔保類別
職業短缺
| 年份 | AUS | NSW | VIC | QLD | SA | WA | TAS | NT | ACT |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2024 | NS | NS | NS | NS | NS | NS | NS | NS | NS |
| 2023 | NS | NS | NS | NS | NS | S | NS | S | NS |
| 2022 | NS | NS | NS | NS | NS | NS | NS | NS | NS |
| 2021 | NS | S | NS | NS | NS | NS | NS | NS | NS |
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說明：
S
S-短缺NS
NS-不短缺R
R-偏遠地區短缺M
M-主要市區短缺職業評估
IML經理職業評估
- 1. 線上申請IML ANZ，註冊帳號並登入；
- 2. 填好所需資訊與資料；
- 3. 提交申請，付款；
- 4. 審理週期後收到電子郵件通知，郵件會附上IML評估函。
IML僅對高階主管進行評估，對學歷、雅思無任何要求。
工作要求
- 1. 建議具有或曾有至少連續三年的高階管理經驗的證明記錄。
- 2. 而每個職位體現出一個持續的管理職責和權限的加大，會有利於評估通過。
- IML
