工作內容

• 確定、實施、監控、審查和評估人力資源管理策略、政策和計劃，以滿足業務需求
• 為其他經理提供建議和協助，幫助他們實施合理的招募和選拔方法以及適當的入職、培訓和發展計劃
• 制定和實施績效管理系統，以規劃、評估和提高個人和團隊績效
• 代表組織與工會和僱員進行談判，以確定薪資和其他僱用條件
• 制定和實施職業健康安全計劃和平等就業機會計劃，並確保遵守相關法定要求
• 監督裁員和其他員工裁員政策的實施
• 監測就業成本和生產力水平
• 可能在人事和勞資關係問題上培訓和建議其他經理