1. 明确权利和责任 雇佣合同定义了雇主和雇员双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间和福利，防止误解和争议。 2. 法律保护 合同作为法律文件，在发生争议时保护双方，确保其权利在法律下得到维护。 3. 定义工作条件 它规定了工作时间、休假政策、终止条件和保密义务，帮助双方保持清晰的期望并避免冲突。 4. 确保雇佣关系符合当地劳动法，降低雇主和雇员的法律风险。 5. 支持签证申请 对于需要签证担保的雇员，雇佣合同对于工作签证申请（例如澳大利亚的482和186签证）至关重要，作为真实雇用的证明。