1. Làm rõ quyền và trách nhiệm Hợp đồng lao động xác định quyền lợi và nghĩa vụ của cả nhà tuyển dụng và người lao động, bao gồm nhiệm vụ công việc, lương bổng, giờ làm việc và các phúc lợi, giúp ngăn ngừa hiểu lầm và tranh chấp. 2. Bảo vệ pháp lý Hợp đồng phục vụ như một tài liệu pháp lý bảo vệ cả hai bên trong trường hợp có tranh chấp, đảm bảo quyền lợi của họ được duy trì theo luật pháp. 3. Xác định điều kiện làm việc Nó quy định giờ làm việc, chính sách nghỉ phép, điều kiện chấm dứt hợp đồng và nghĩa vụ bảo mật, giúp cả hai bên duy trì kỳ vọng rõ ràng và tránh xung đột. 4. Đảm bảo mối quan hệ lao động tuân thủ luật lao động địa phương, giảm thiểu rủi ro pháp lý cho cả nhà tuyển dụng và người lao động. 5. Hỗ trợ đơn xin visa Đối với những nhân viên cần tài trợ visa, hợp đồng lao động là cần thiết cho việc xin visa làm việc (ví dụ: visa 482 và 186 của Úc), đóng vai trò như bằng chứng về việc làm thực sự.