Đầu tư vào phụ nữ, tăng tốc tiến bộ” – Các cựu sinh viên nữ của UOW đưa ra lời khuyên cho sự phát triển kinh doanh của phụ nữ!

Hôm nay là Ngày Quốc tế Phụ nữ. Việc theo đuổi bình đẳng giới luôn là mục tiêu mà cộng đồng quốc tế hướng đến, bởi vì ở nhiều quốc gia và khu vực, nam và nữ vẫn chưa hoàn toàn bình đẳng. Chủ đề của Ngày Quốc tế Phụ nữ năm nay của Liên Hợp Quốc là 'Đầu tư vào Phụ nữ, Tăng tốc Tiến bộ'. Vậy thì, các cựu nữ sinh thành đạt của UOW, từ góc độ kinh doanh, họ hiểu như thế nào về chủ đề của Ngày Quốc tế Phụ nữ năm nay? Làm thế nào để đạt được sự phát triển bình đẳng trong kinh doanh. Chúng ta hãy lắng nghe sự hiểu biết của họ.

Sự phát triển của phụ nữ trong ngành công nghệ tài chính

Ivy ZhouTiến sĩ là giảng viên cao cấp về tài chính tại Đại học Wollongong(UOW)nghiên cứu động thái thị trường tài chính, đặc biệt là tiền kỹ thuật số và token hóa tài sản. Cô đã từng học tập, làm việc và nghiên cứu tại Anh, Trung Quốc và Úc. Nhưng bầu không khí học thuật sôi nổi của Đại học Wollongong đã thu hút cô ở lại Wollongong. Cô cho biết 'Đại học Wollongong rất coi trọng sự hướng dẫn, đổi mới giảng dạy và nghiên cứu xuất sắc, điều này khiến nó trở thành điểm đến lý tưởng cho hành trình học thuật của tôi.'

Sự phát triển nghề nghiệp của Tiến sĩ Zhou chứng minh rằng việc cung cấp một môi trường làm việc hỗ trợ cho phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ tài chính là rất quan trọng, cô đặc biệt cảm ơn sự hướng dẫn của giáo sư Millicent Chang tại Đại học Wollongong. Cô cho biết 'Sự nghiệp của tôi nổi bật với sự hỗ trợ mạnh mẽ mà tôi nhận được, điều này có vai trò quan trọng đối với sự phát triển liên tục và giải phóng tiềm năng của tôi, đặc biệt là trong những giai đoạn chuyển tiếp quan trọng. Tương tự, điều này cũng cho thấy tầm quan trọng của việc có những người cố vấn nữ mạnh mẽ trong giới học thuật.'

Trong suốt sự nghiệp của mình, Tiến sĩ Zhou đã chứng kiến sự chuyển biến tích cực của ngành tài chính hướng tới sự bao dung và đa dạng, nhưng cô vẫn cho rằng còn một chặng đường dài để thu hẹp khoảng cách lương giới tính ở các vị trí lãnh đạo, đảm bảo cơ hội bình đẳng cho phụ nữ và đưa họ vào các thị trường mới nổi. Cô cũng chỉ ra rằng, hiện tại vẫn còn rất ít phụ nữ làm việc trong lĩnh vực công nghệ tài chính.

Tiến sĩ Zhou cho rằng 'Đầu tư vào phụ nữ, tăng tốc tiến bộ' nhấn mạnh tầm quan trọng của việc cung cấp cơ hội và hỗ trợ công bằng cho phụ nữ, đặc biệt là trong những thời điểm quan trọng của sự nghiệp họ, như sau khi tốt nghiệp, trong thời gian nghỉ thai sản và những thời điểm quan trọng khác.'

Nhìn về tương lai, Tiến sĩ Zhou khuyến khích phụ nữ theo đuổi sở thích của mình về tài chính và kinh tế. Cô cho biết 'Hãy tận dụng các kỹ năng độc đáo của bạn, tìm kiếm người cố vấn phù hợp và những đồng nghiệp cùng chí hướng. Đừng bao giờ đánh giá thấp ảnh hưởng của tiếng nói của bạn trong việc thúc đẩy thay đổi. Tận dụng mọi nguồn lực có sẵn để học hỏi -- đừng bao giờ giới hạn kiến thức hoặc sự phát triển của bạn. Hãy chấp nhận học tập suốt đời và luôn nhanh chóng thích nghi -- với bối cảnh tài chính không ngừng thay đổi.'

Giúp phụ nữ đạt được tự do tài chính

Cựu sinh viên Đại học WollongongDeborah Poweryêu thích học tập kinh doanh, cam kết giúp đỡ các chủ doanh nghiệp nữ về mặt tài chính. Sau khi nhận bằng cử nhân kinh doanh,Deborahtiếp tục làm kế toán viên cấp dưới tại KPMG(KMPG)Sau đó đã lãnh đạo và quản lý các nhóm tài chính tại các công ty bao gồmLVMHvà tập đoàn Manpower; và thành lập hai công ty của cô:Your Finance TeamvàThe Female CFO.Deborahcho rằng Đại học Wollongong đã cho tôi sự khởi đầu tốt nhất để bước vào lĩnh vực tài chính và kinh doanh.Trong sự nghiệp tư vấn của Deborah, cô đã hợp tác với nhiều chủ doanh nghiệp, chứng kiến nhiều phụ nữ cố gắng cân bằng giữa khởi nghiệp và vai trò giới tính truyền thống, trải nghiệm này đã thúc đẩy cô thành lập một doanh nghiệp giúp phụ nữ đạt được độc lập tài chính và tự do lựa chọn.

Hiện tại, sứ mệnh của Deborah là đảm bảo rằng phụ nữ trong giới kinh doanh có thể tự mình nhận được mức lương và lương hưu hậu hĩnh, có dư dả để đầu tư vào các công ty đang phát triển mạnh mẽ, và có được sự tự do tài chính mà họ mong muốn.

Ảnh hưởng của việc phụ nữ sở hữu tài sản

Deborah đã trải qua nhiều thay đổi trong sự nghiệp tài chính của mình. Cô nhớ lại thời điểm phụ nữ phải mặc váy và tất khi tham gia các cuộc họp với khách hàng, không được phép mặc quần! Mặc dù chúng ta đã đạt được những bước tiến lớn trong việc vượt qua những bất bình đẳng như vậy, nhưng vẫn còn một số cách để đảm bảo rằng tiếng nói của phụ nữ được lắng nghe tại nơi làm việc, được nhìn thấy và có cơ hội bình đẳng. Deborah cho rằng, dịch vụ chăm sóc trẻ em là một điểm khởi đầu tốt.

Deborah nói: 'Tôi vẫn nghĩ rằng còn một chặng đường dài để đảm bảo rằng phụ nữ có thể tiếp tục làm việc sau khi sinh con.' Tuy nhiên, cô cho rằng giáo dục là công cụ trao quyền lớn nhất của chúng ta. Về mặt kinh doanh, trường học nên dạy kiến thức tài chính và những kiến thức cơ bản về điều hành doanh nghiệp. Phụ nữ trong giới kinh doanh thường cảm thấy choáng ngợp hoặc sợ hãi với các con số trong doanh nghiệp của họ, chủ yếu là vì họ không hiểu ý nghĩa của những con số đó. Điều này cần phải thay đổi.

Cô nhớ lại cách giáo dục tại Đại học Wollongong đã giúp cô tự tin hơn trong việc theo đuổi sự nghiệp tài chính, và khuyến khích các doanh nghiệp, cộng đồng và cá nhân đầu tư vào phụ nữ để tạo ra một tương lai tươi sáng hơn, và cho biết:

'Bằng cách đầu tư vào giáo dục và phúc lợi của phụ nữ, chúng ta có thể giúp xây dựng các doanh nghiệp và cộng đồng, đảm bảo rằng chúng ta có thể tạo ra một thế giới và tương lai tốt đẹp hơn.'Như Deborah đã nói: 'Khi chúng ta giúp phụ nữ đạt được độc lập kinh tế, toàn xã hội sẽ được hưởng lợi từ những cộng đồng tốt đẹp hơn và những gia đình giàu có hơn, cũng như một tương lai tươi sáng hơn.'

Nhấp vào 'Đọc