Mô tả công việc

• Tổ chức đăng tin tuyển dụng, phỏng vấn, kiểm tra ứng viên và lựa chọn nhân viên
• Duy trì hồ sơ nhân sự và hệ thống thông tin nhân sự liên quan
• Cung cấp lời khuyên và thông tin cho ban quản lý về các chính sách và thủ tục quan hệ nơi làm việc, hiệu suất của nhân viên và các vấn đề kỷ luật
• Sắp xếp việc giới thiệu nhân viên và cung cấp thông tin về điều kiện dịch vụ, tiền lương và cơ hội thăng tiến
• Tiếp nhận và ghi lại thông tin tuyển dụng từ nhà tuyển dụng như chi tiết về mô tả công việc, mức lương và điều kiện làm việc
• Cung cấp thông tin về các vị trí tuyển dụng hiện tại trong tổ chức cho người sử dụng lao động và người tìm việc
• Tiến hành đàm phán về các điều khoản và điều kiện làm việc, kiểm tra và giải quyết các tranh chấp và khiếu nại
• Nghiên cứu và giải thích luật pháp, giải thưởng, thỏa ước tập thể và hợp đồng lao động, hệ thống trả lương và thủ tục giải quyết tranh chấp
• Phát triển, lập kế hoạch và xây dựng các thỏa thuận doanh nghiệp hoặc hợp đồng tập thể như thủ tục điều chỉnh tiền lương dựa trên năng suất, các chính sách và chương trình quan hệ nơi làm việc cũng như thủ tục thực hiện chúng
• Giám sát việc thành lập và tiến hành các ủy ban tư vấn tại nơi làm việc và các sáng kiến tham gia của nhân viên