疫情期间我找到了教育部的工作——澳洲塔大毕业生Hans求职经历分享
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Hans Zhuang
塔斯马尼亚大学专业会计硕士(MPA)毕业生
现就职塔斯马尼亚州政府教育部
Graduate Finance Analyst
Hans来自中国深圳。在来塔州之前有过多份工作经历，在塔州农场工作时接触到会计的工作，爱上了这个与数字打交道的行业，于是选择到塔大学习专业会计研究生(MPA)。在校期间，Hans参与了Career Peer Leader 和Specialist Mentor Leader的工作。Hans于2019年12月毕业，毕业后在塔大兼职做Career Peer Leader，并于2020年7月入职塔斯马尼亚教育部，就职Graduate Finance Analyst财务分析师。
希望Hans的求职经验能够给大家一些启发，为自己的职业发展做更多准备！
Image credit: Hans Zhuang
我们请Hans来分享一下这次他找到政府职位的经历：
找到塔州教育部财务分析师的工作，我觉得非常幸运。当时从朋友分享的招聘信息中看到塔州教育部在招这样一个岗位，离截止日期只有2天了！
我看到这个岗位特别符合我的理想，于是连夜开始准备Selection Criteria。熬了一整个通宵，终于在截止日期提交了申请。
为什么会花整个通宵来做申请材料呢？一个方面是因为我得到这个消息太晚，离截止只有两天(所以大家要尽量频繁查阅各种求职平台)。第二个方面在塔州每一份工作的申请，我都会针对地撰写和调整求职材料。而在简历、求职信、Selection Criteria上花的时间按比例来说，差不多是1：3：10！对于重视Selection Criteria的政府职位来说，更不能马虎。
这个Selection Criteria对国内的同学来说比较陌生，这是跟国内求职不同的地方。它其实像是求职中的笔试，会给你差不多七、八个问题，通过你的书面回答来了解你个人的经历、能力和性格。Selection Criteria帮助雇主挑选合适的应聘者进行面试。如果Selection Criteria过不了关，就不会有面试机会了!
申请提交完大概2-3周的时间，我获得了面试的通知。在面试之后大约一个月的时间，我接到了录取的电话！其实说真的，即使在上班前一周，我都有点不敢相信这件好事就这么发生了！在疫情期间，找到了我心仪的工作！
在这里我也想跟找工作的同学分享几个政府职位申请的特点。① 用心准备Selection Criteria的笔试问题，你一定会得到回报！因为，正式面试现场的问题和笔试问题相似度很高。如果认真准备笔试问题，所以相当于提前准备了面试问题！② 政府工作每一个被拒的应聘者都会得到正式通知(电话或者电邮)，如果2周3周都没有通知你被拒了，就说明胜算进一步增加！
在获得这个政府职位之前，Hans在塔大的Career Peer Leader职位上工作多年，我们请他来说说澳洲求职材料里的秘密！
2018年在塔大开始读MPA的时候，我就开始为未来找工作做准备。找到这次的工作，我觉得我在塔斯马尼亚大学做Career Peer Leader的经历特别有帮助。在帮助同学们修改、准备求职材料的同时，我自己获得了很大的提高。
刚刚开始上塔大的时候，我也不知道澳洲求职材料里的这些“秘密”。就是澳洲求职材料和中国的不同之处，这也是求职中最重要的Culture Fit(文化融入)的一部分。
❶ 简历不要放照片！
你可能想象不到，如果在申请专业的工作时在简历里加自己的彩色照片，很可能第一轮就会被刷掉！因为在澳洲，为了更公平的竞争，避免因为个人外貌而对求职者造成偏见，澳洲的求职简历一般不加照片。如果你加了，申请专业性的工作时会让雇主觉得你对澳洲的职场文化不了解而直接将你筛掉。相对的，一般是那种你可以直接去递送简历的兼职工作会宽松一点，可以接受简历里有照片。
❷ Selection Criteria要用STAR 的方法来写。
S-Situation情况，T-Task任务，A-Action行动，R-Result结果。就是说要写清楚自己当时的情况，接受的任务，然后自己用什么方法来解决问题，最后得到了什么结果。格式虽然有点古板，但是按照这种要求来写，雇主才能很快读到你要表达的信息!（特别是学校的学生工作申请，如果不是按照STAR方法来写，基本很难成功）。
我自己是在第一年无数申请石沉大海之后，才通过向朋友打听、上网查询，知道了这些要点。希望同学们在找工作时，能避开我当年踩的“坑”。也希望大家如果迟迟没有好消息的时候，停下来调整自己，多问问朋友，多利用学校的Career Peer Leader服务，在对的方向上努力，才能更快找到工作。
对很多同学来说，除了求职材料，面试是另外一道难题。让Hans告诉我们，如何在面试中，做沟通能力强的人！
其实我觉得，Career Connect的经历是帮助我准备了一份漂亮的求职材料，而真正对我帮助很大的是另一份工作Specialist Mentor Leader, 它让我对工作换了一种心态，让我在面试中更加顺利。
刚刚开始我找工作的时候，以及在参加职场社交(Networking)的时候，我的重心其实是我自己。我可能会很积极地告诉别人，我是谁，我有什么经历。我还曾经在Networking时对第一次遇见的企业高层说，你可以做我的推荐人吗？现在想来都是非常唐突，非常不了解澳洲职场文化。
在Specialist Mentor的工作中，让我意识到，沟通能力强的人，他们并不是英语水平特别好，而是能够迅速能跟人建立起信赖的关系。Specialist Mentor是帮助在校的自闭症学生制定学习计划、改善与人的沟通，并和他们做朋友的工作。他们本身就有沟通的障碍，不愿意与人沟通，也对我不感兴趣，如果我不是把注意力放在对方的身上，根本没有办法对上话。在这个过程中，我意识到要转变自己，真心地关注对方。当我把注意力放在对方身上，他是能感觉到的。
同样，工作面试的时候也一样，如果只是想着自己多优秀，多么想获得这个职位，并不会引起面试官的关注。反而，把注意放到对方身上，真心地去关注这个企业，从他们的角度想问题，面试官是一定会感受到的！
当提到国际学生如何在当地求职市场竞争时，Hans分享了好几个tips，希望能助大家一臂之力！
我接触到很多来Career Peer Leader寻求帮助的中国同学，都是成绩好，很努力，获取资源的能力强。如果说还有什么能帮助他们进一步提高职场竞争力，那可能就是：
❶ 尽早准备，多方面获得职位的信息。如果不知道工作的机会发布，可能再有能力的人也会错过好机会。再比如我如果能早点知道政府的这个工作机会，可能也不用在最后通宵准备。
❷ 多多进行职场社交Networking。这对不少人有难度，我其实就很不习惯跟陌生人Networking。可以逼自己从最小的方面开始努力，比如第一次只要到场就好，慢慢适应澳洲的求职文化。
❸ 尽可能地了解澳洲的求职文化，提高沟通的效果。这是最重要的，也是最难最需要积累的。我开始入读塔大的时候，就开始准备这些，也希望大家在塔大读书的1年半或者2年3年时间里， 利用塔大提供的资源去尽可能多地接触澳洲职场，了解职场的文化。塔大的职场机会非常多，我大概例举如下：
▶ I-PREP 实习 (给了我非常大的帮助，从简历和经历上，都让我受益匪浅)；
▶ 商学院的实习项目 Tax Clinic 和Corporate Internship(我没试过，但有同学通过实习找到全职工作)；
▶ 塔大提供的学生工作 (包括Career Peer Leader，Success Leader，Engagement Leader，Pass Leader，International Student Peer Leader，Specialist Peer Mentor等等，都是了解职场文化的好途径)；
▶ 塔大社团工作(包括TUU) TUBES；
▶ 塔大提供的各类培训 (Mental Health First Aid)，Career Office的职业规划讲座，Networking机会(CA特许会计师协会、CPA澳洲会计师公会、Engineering Australia)。
最后Hans想对同学们说的话：
本来大家找工作就不容易，加上疫情，真的就更有挑战了。我在这个过程中也是多次调整自己的心态，允许自己失败，然后给自己思考的时间，调整自己努力的方向。
市场不好，但还是有机会的！比如疫情开始之后，往年CA、CPA的线下职场社交Networking，就改成了线上Networking活动，别的行业应该也是有很多针对性的调整。多关注职位信息，多做Networking，多了解澳洲职场文化，当机会来的时候才能抓住。我自己也是投了近150份申请才获得工作，希望大家不要太早灰心。不要太着急，加油！
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