对话职场人 | 百度风投人才战略总监：刘建辉
刘建辉，人才战略总监。毕业于北京工业大学市场营销专业，获管理学学士学位，在人力资源行业具有丰富的经验，曾担任opera欧朋人力资源总监、友盟人力资源高级总监、阿里巴巴高级人事专家、blued人力资源副总裁。拥有“古典互联网”、时尚文娱、大数据等多个类型业务的实战经验和人脉资源，拥有多元的业务视角和人才观。目前任百度风投人才战略总监，负责BV战略人才储备。包括寻找可投资的创业领袖、为BV自身或联合发起的项目寻找领军人才、为被投企业寻找关键高端人才。
百度风投，英文简称BV，是由百度发起、专业团队管理的独立风险投资机构，其出资人包括百度和其他优秀的产业、金融机构。BV目前管理着5亿美元规模的三支美元和人民币基金，在北京、旧金山、法兰克福同步运营，致力于成为AI时代的世界一流VC。
BV在用投资打造一个更高效的智能世界：更细颗粒度的感知、更精准的决策、更少的人力成本、更好的效率模型。我们已投资了近100家AI公司 — 从芯片到传感器，从人体数据采集到天基观测网，从智能工业到智能城市，我们投资AI背后的底层技术，也投资AI驱动的各种行业变革。
作为一家专注于AI的投资机构，BV致力于为最优秀的创业者提供同样优秀的资源平台 — 帮助创业者建立与全球产业公司的深入联系、理解产业痛点、获得实验订单；帮助创业者获得从前沿传感器到计算资源、从优秀实习生到独特数据集的独特技术资源；我们希望用我们的观察与思考、用我们的投资组合大家庭，用我们的BV AI学院，BV 智能工业实验室、BV智能零售实验室等系列服务产品，让志向远大的AI创业者不再孤独。
对话内容
Jessie：
很高兴您能受邀参加本期专访。我了解百度风投是一家专注于AI的专业投资机构，目前百度风投主要招募哪些方面的实习生呢？
刘总：
主要招募三类实习生，科学类实习生、金融类实习生、管理类实习生。科学类实习生主要是一些人工智能、物理、生物科学方向的岗位；金融类实习生，主要是需要具备行业研究能力、投资相关金融知识、充满好奇和学习行动力的岗位。能胜任这个工作的实习生一般都能力很强很全面，一般毕业后都可以拿到好几个VC的Offer；管理类实习生，相对来说没有什么专业上的门槛，但同样需要非常好的学习能力，执行力还有解决问题的能力。
Jessie：
那么我们招聘实习生的时间一般在什么时候？数量上有多少？
刘总：
在实习生招募方面，我们对实习生有持续性的需求，每个阶段同时招募3-4名实习生，根据当时的需求而定。特别优秀的实习生都有机会被正式留用。
Jessie：
我们百度风投的招聘面试流程是怎样的？
刘总：
关于实习生的面试流程，一般只有HR和业务部门经理两轮面试。一些特定专业的岗位需要一些专业考试，比如公关类实习生需要笔试或提供过往作品，用来印证文字能力。由于面向投资人的实习生，要接触客户，因此对形象气质有一定要求。这并不是说我们要招聘帅哥美女而是希望员工的形象是职业的、整洁得体的。
Jessie：
澳国立的CBE学院，每年有大量的商科类留学生回国就业。您认为，相对于本土毕业生，留学生的优势和劣势在哪里？
刘总：
优秀的海归相对于本土学生，第一，有语言优势；第二，具有国际视野；第三，有优秀的思考问题的方式和方法。从劣势上讲，可能大部分孩子不能吃苦。风投是一个表面光鲜，但是实际上需要你付出很多努力的行业。需要大量的了解项目、需要快速的学习能力，所以是比较苦的。
Jessie：
为企业筛选优秀人才时，除了技能方面，企业也很看重候选人与企业文化的契合度，您认为什么样的应聘者，更符合本公司的企业文化，或者更适合在本公司工作？
刘总：
VC有一些通用的文化。我们非常看重候选人是不是聪明和执行力强。因为在VC都是投资很早期的项目，甚至很早期的行业，做提前5-10年的布局，这需要从业者有很强的学习能力、抽象能力和总结能力，从而形成对未来的推演和判断能力。
Jessie：
您之前就职过阿里，在大规模的校招中，您觉得学生在准备简历方面最容易犯的错误是什么，或者在这方面您有什么建议给到他们？
刘总：
根据以往的校招经验，我想我有几个建议给到同学们：第一，没有必要套用模板，千篇一律，泯然众人。应聘是一个与他人竞争脱颖而出的过程，而不是同质化的过程。第二，大部分的简历没有必要超过一页，百科中最牛的人，一页纸也写得完一生。最好言简意赅，重点突出。老老实实把简历重点放在会做什么，能做什么，体现出自己的价值。和工作不太相关的兴趣爱好和一些主观的评价，都比较虚。第三，最好放照片，未必一定是职业照片，只要能体现出自己真实的精神风貌即可。第四，请附上你的作品。
Jessie：
群面是一个特殊的面试形式，学生普遍在这个环节把握的不太好，在这一环节，您觉得他们易犯什么错误，您给出的建议是什么？
刘总：
群面一般只能发生在企业有极大选择性的情况下，即录用比很小的时候。群面最有意思的地方在于：应试者会在众多候选人的比较下暴露出潜质和特质。比如把一个销售候选人和一群研发候选人在同一组进行群面的时候，这个销售候选人在整个群组的表现会非常与众不同，一眼就能被看出来。这就是群面的目的：将一群人中领导特质、引导特质和说服能力最好的候选人筛选出来。
学生们普遍容易犯的错误，是过度关注讨论题目本身的对错。在群面中，面试官想要考察的是这一组候选人相互之间产生了哪些链接、发生了什么化学反应。比如谁是组织者，谁是执行者且执行得很好，谁善于总结，谁不断提出建议，谁是刺头，谁沉默但是能一语中的。面试官并不关心谁能给出正确答案。有时候议题本身根本没有正确答案。
Jessie：
作为行业招聘和人才发展方面的专家，应届生的第一份工作，您有什么建议或者指导给到他们？
刘总：
对于应届生，我给到的建议是：首先，在选择工作时，行业的选择是最重要的。个人今后的职业发展和行业息息相关，最好选择朝阳行业，或是你自己特别感兴趣的行业。其次，是公司的Branding。一个好的公司，可以给你一个好的发展平台和最先进的视野。最后，是对岗位的选择（专业度极强的岗位除外）。在一个企业中，最好是选择最靠心核心业务类的职位，这些职位和公司的发展联系紧密，对个人经验和技能的积累也有好处。
Jessie：
本次访谈，在简历准备和面试方面您都给出了很多专业建议，非常感谢您的支持，谢谢您。
刘总：
谢谢。也欢迎澳大利亚国立大学的同学来百度风投实习和工作。
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