科廷研究 | 自我激励的员工更容易在职场上取得成功

建筑和绘画是美学的艺术

工程和机械是工业的艺术

那么职场就更称得上一门艺术了

职场上如何保持工作状态是艺术

在公司如何与同事处关系是艺术

工作中如何高效完成任务更是艺术

什么样的职场人是更容易取得成功的“艺术家”？

...

科廷大学的一项研究给出了答案 

最近，科廷大学一项研究发现：

在大企业中能够做到自我激励、自我反省并善于总结的员工，更可能在工作中取得成功。

仔细想一下下面这个问题，很多“职场老油条”说：“我在这个行业有20年工作经验。” 那么，他到底是有20年的工作经验，还是只有一年的工作经验，却重复了20年？

这项研究发表于学术期刊《组织心理学和组织行为年度回顾》（Annual Review of Organisational Psychology and Organisational Behaviour）上，它回顾了以往发表的九十多篇评估工作场所主动性的影响因素和人类智慧（例如缄默的知识、出色判断、明智思考）如何影响主动性的学术文章。

澳大利亚科学委员会桂冠教授（ARC Laureate Fellow）、科廷大学未来工作学院工作设计变革研究中心（the Centre for Transformative Work Design）的Sharon Parker教授是文章的首席作者。除了科廷大学外，皇家墨尔本理工大学和西澳大学的研究人员也参与了文章的撰写。

Sharon Parker教授表示由于当今劳动力的性质不断变化，职场中的人们需要变得更加灵活和主动。Sharon Parker教授：

另外，Sharon Parker教授还表示这篇学术文章为想要通过主动性走向成功的职场人和想要鼓励具有主动性的员工的领导和管理者们提供了重要目标。

“我们的研究显示组织不应该仅通过改变体系、结构和流程来激发员工主动性，为了让员工有更出色的表现，组织还应该实施类似的流程来鼓励员工更有智慧地发挥主动性。”

纵观历史上那些非常成功的企业，都是找到了长期激励员工的方法。毕竟能自我激励的员工还是在少数，时间、挑战、考验等都是员工士气、工作热诚、敬业度等的杀手。科廷大学对企业员工激励方法的研究无疑又打开了新的一扇窗

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