工作内容

• 确定个人和组织的培训需求和要求
• 设定人力资源发展目标并评估学习成果
• 准备和开发教学培训材料和辅助工具，例如手册、视觉辅助工具、在线教程、演示模型和支持培训参考文件。
• 设计、协调、安排和实施培训和发展计划，可以以个人和团体教学的形式进行，并促进研讨会、会议、演示和会议。
• 与外部培训提供商联系，安排特定的培训和发展项目的交付
• 促进内部和外部培训与发展，并评估这些促销活动。
• 监控并持续评估培训质量和有效性，并审查并修改培训目标、方法和课程成果。
• 收集、调查和研究背景资料，以了解各种主题和系统。
• 向管理层提供建议，包括员工的发展和岗位安排，并为员工提供职业咨询。