工作内容

• 安排招聘广告、面试和测试申请人，并选择员工
• 维护人员记录和相关人力资源信息系统
• 向管理层提供有关工作关系政策和程序、员工绩效以及纪律问题的建议和信息。
• 安排员工的入职，并提供有关服务条件、薪水和晋升机会的信息。
• 接收并记录来自雇主的职位空缺信息，例如工作描述、工资和就业条件等细节。
• 向雇主和求职者提供有关组织中当前职位空缺的信息
• 进行就业条款和条件的谈判，以及审查和解决争议和不满
• 研究和解释立法、奖励、集体协议和劳动合同、工资支付制度和争议解决程序。
• 开发、规划和制定企业协议或集体合同，如基于生产力的工资调整程序、工作场所关系政策和程序，并制定它们的实施方法。
• 监督工作场所咨询委员会和员工参与计划的组建和运作