工作内容

• 确定、实施、监控、审查和评估人力资源管理战略、政策和计划，以满足业务需求。
• 协助其他经理应用良好的招聘和选拔实践，以及适当的入职、培训和发展计划。
• 制定和实施绩效管理系统，以规划、评估和提升个人和团队绩效。
• 代表组织与工会和雇员进行谈判，以确定薪酬和其他就业条件。
• 开发和实施职业健康和安全程序以及平等就业机会程序，并确保符合相关法定要求。
• 监督冗余和其他员工裁员政策的执行。
• 监控就业成本和生产力水平。
• 可以为其他经理提供培训和建议，涉及人事和工作场所关系问题。